Plano de Saúde

Sua saúde é nossa prioridade!

Aqui você encontra o melhor benefício para você! Solicite uma cotação e nossos especialistas entrarão em contato para realizar uma analise de mercado e enviar as propostas à sua escolha. Conheça os tipos de serviços que oferecemos:

Planos de Saúde

Plano de Saúde Familiar

Conheça os planos de saúde focados em sua família e os benefícios que eles podem trazer para seu bolso. Confira abaixo as principais dúvidas e explicações sobre os planos.

 

Plano de Saúde Individual e Familiar.

O QUE O PLANO DE SAÚDE FAMILIAR OFERECE?

É muito comum a dúvida sobre o que o plano de saúde familiar pode oferecer e se formos listar todos os procedimentos cobertos aqui por todos os planos não iremos terminar nunca. De uma forma resumida, todas as operadoras trabalham da mesma forma.

Elas possuem um plano de saúde familiar básico que engloba os procedimentos exigidos pelo Ral da ANS que são consultas médicas de diversas especialidades, exames laboratoriais clínicos de baixa e médica complexidade, atendimento de urgência e emergência, internações e cirurgias (essas não englobam procedimentos estéticos).

Os planos intermediários incluem alguns serviços adicionais e os completos possuem basicamente tudo que se possa imaginar até mesmo procedimentos estéticos.

A rede de atendimento e abrangência também deve ser verificada, alguns planos só possuem cobertura regional e só atendem naquela determinada região. Outros possuem uma cobertura regional, porém para casos de urgência e emergência tem parcerias para realizar o atendimento em todo o território nacional.

Os planos mais completos possuem médicos e hospitais credenciados por todo o território nacional, sendo esse indicado para quem viaja muito e nunca está parado. Para quem viaja para fora do país também pode ter cobertura dos planos de saúde família comercializados no Brasil, porém costuma ser um pouco diferente. Como seria muito difícil ter uma rede credenciada por todo o mundo eles costumam estipular um valor que pode ser utilizado para questões de saúde em outros países. Fazendo a utilização desse valor o cliente deve apresentar o comprovante para que possa ser reembolsado.

Além dos procedimentos inclusos no plano, é muito comum as operadoras ofertarem serviços adicionais que podem ser combinados a eles. Esses adicionais variam muito, mas não é incomum vermos atendimento em uma rede especifica de laboratórios, remoção por ambulância ou aérea, atendimento domiciliar, programas de prevenção à saúde e até mesmo um seguro desemprego que cobre as mensalidades do plano.

Como a gama de serviços é bem ampla e a rede credenciada responsável pelo atendimento maior ainda o cliente possui um guia de atendimento médico que pode fazer a consulta sobre os médicos e locais de atendimento. Esse guia muitas vezes é disponibilizado de forma online nos sites e por lá mesmo é possível verificar a disponibilidade de agenda e agendar as consultas.

DIFERENÇA DE PLANO INDIVIDUAL PARA PLANO DE SAÚDE FAMILIAR

Apesar de muito se falar de plano de saúde, muita gente ainda não conhece algumas diferenças básicas dos produtos comercializados. Existem dois produtos que são destinados para pessoas físicas (aquelas que se identificam por um CPF), são eles o plano de saúde individual e o plano de saúde familiar.

Apesar do público aparentemente ser o mesmo, isso é um engano. O individual é destinado a uma única pessoa, ou seja mais indicado para pessoas que vivem sozinhas e que não tem filhos ou dependentes diretos. Já o plano de saúde familiar seria uma espécie de pacote, pois com ele se tem plano de saúde para toda a família.

Existe um titular que é o responsável pelo plano e ele pode incluir dependentes. Esses dependentes não podem ser qualquer pessoa, normalmente as operadoras aceitam apenas filhos e esposa. Em alguns casos, são aceitos outros tipos de parentes desde que se comprove que eles são dependentes financeiros (esses casos são mais raros).

Como escolher um plano de saúde?

COMO ESCOLHER UM PLANO?

Escolher um plano não é nada fácil, já que existem dezenas de opções disponíveis e centenas de planos de saúde familiar. Portanto, é preciso verificar alguns itens antes de decidir.

A primeira coisa é fazer um levantamento das operadoras que atuam na sua região de interesse, feito esse levantamento vale a pena verificar como anda a autorização dela e quais planos pode comercializar. Isso pode ser conferido no site da ANS.

Feito isso é hora de começar e levantar as informações sobre o que cada plano oferece. Mesmo havendo alguns procedimentos que são obrigatórios que o plano cubra segundo o Rol de procedimentos da ANS, a operadora pode oferecer serviços adicionais. Isso precisa ser verificado, pois pode ser que um tipo de atendimento que você precise não esteja coberto.

Dois itens que costumam variar muito nos planos são o tipo de acomodação e a obstetrícia. A acomodação corresponde onde você ficará internado caso precise, normalmente são oferecidas as opções enfermaria (onde em um mesmo quarto existe diversos pacientes) e apartamento. Os apartamentos não comportam mais que dois pacientes, tem banheiro privativo e costumam ter uma televisão para entretenimento, além é claro de dar mais privacidade.

Já a obstetrícia se refere a cobertura de partos, é indicada para mulheres jovens e que pretendem ter filhos. Para os homens esse modalidade não é comercializada por motivos óbvios.

Existem também categorias de planos, existem os que cobrem os procedimentos básicos, os intermediários e os completos. Quando se fala de um plano família é preciso se atentar a isso, pois normalmente o plano do titular será o mesmo para o dependente e as necessidades podem não ser as mesmas. Por isso tem de se verificar se o que está sendo contratado irá atender a todos.

A rede credenciada e valores também precisam ser observados, mas falaremos deles logo a seguir.

Entenda nossa proposta de plano de saúde.

ENTENDA NOSSA PROPOSTA PARA PLANOS DE SAÚDE FAMILIAR

Quando falamos de família, esse é um motivo de orgulho. Por isso, é extremamente importante que todos os membros estejam saudáveis… E o Plano de Saúde Familiar é primordial para isso!

Pensando nesse conceito, muitas empresas têm trabalhado para oferecer serviços que incluam todos os membros do agregado familiar e proporcionem a eles bons momentos. Os segmentos são os mais diversos, entretenimento, cultura, lazer, culinária… E porque não saúde?

Com o sistema de saúde público deficitário, as operadoras de saúde começaram a oferecer planos de saúde familiar. Assim, conseguem garantir uma cobertura ideal para toda a família.

Logo, a procura por esses planos de saúde cresce cada dia mais. Por conta desse crescimento e por falta de informação, muita gente acaba adquirindo um plano de saúde familiar sem saber exatamente o que está levando. Aqui, você encontra o melhor plano de saúde para a sua família, levando em consideração transparência e custo-benefício!

Escreva aqui.

Plano de saúde para empresas

Conheça o plano de saúde para empresas e saiba os benefícios que ele tem a oferecer para você e ao seu negócio.

O que é um plano de saúde empresarial?

 

O QUÉ O PLANO DE SAÚDE EMPRESARIAL?

• O Plano de Saúde para Empresas é feito especialmente para as organizações empresariais que possuem CNPJ,   tanto grandes, quanto microempresas que realizam o seguinte processo:
• As empresas fazem uma pesquisa com os funcionários para saber do que precisam em relação a um convênio médico;
• A empresa adquire o serviço, o contratando através de um corretor;
• Após contratado, a empresa disponibiliza aos seus funcionários com todos os direitos dispostos no contrato

Como funciona para empresa?

COMO FUNCIONA PARA A EMPRESA

Para saber como funciona o Plano de Saúde para Empresas, veja abaixo:

• O Plano de Saúde para Empresas é disponibilizado especialmente para empresas e essas podem variar de tamanho e de número de funcionários;
• As operadoras de saúde costumam ter uma grande opção para esse segmento. Hoje, por boa parte das empresas possuírem esse serviço, já existem operadoras que fornecem o Plano de Saúde para Empresas como o único comercializado, não permitindo a aquisição por pessoas físicas;
• Para ter direito ao Plano de Saúde para Empresas, é preciso primeiro ter CNPJ, ter a partir de 2 ou 3 funcionários, sem existir limite máximo, normalmente;
• O contrato é feito com uma pessoa jurídica com a operadora do plano de saúde ou outra empresa autorizada a comercializar o plano de saúde empresa;
• O Plano de Saúde Corporativo é dividido por categorias de acordo com quantas vidas e tipos de plano. Para entender melhor, uma empresa com 3 vidas não terá o mesmo tipo de benefício que uma empresa com 500 vidas tem, tanto em relação ao valor, quanto a respeito da carência;
• Empresas com uma grande quantidade de vidas costumam ter consultores dedicados a elas enquanto as menores contam com um consultor que atende a várias empresas. Isso porque empresas grandes podem ter planos únicos e exclusivos para elas;
• Para aderir ao plano é preciso que um responsável da empresa, seja o próprio dono ou o RH, entre em contato com a operadora de plano de saúde que mais interessar. A partir daí, se iniciarão as negociações para determinar o que será disponibilizado aos funcionários;
• O fato de a empresa disponibilizar o Plano de Saúde para Empresas não significa que o obrigatoriamente todos os funcionários o terão, isso vai depender muito da convenção coletiva e da opção do colaborador.

Como funciona para o funcionário?

 

COMO FUNCIONA PARA O FUNCIONÁRIO

Para saber como funciona o Plano de Saúde para o Funcionário, veja abaixo:

• Para o funcionário poder obter um Plano de Saúde Empresa, a primeira coisa é prestar serviço para aquela organização. Existem algumas práticas comuns, porém elas não são regras e cada empresa pode trabalhar de uma forma diferenciada;
• Logo quando o funcionário entra na empresa ele pode ou não optar pelo Plano de Saúde para Empresas (existem algumas empresas em que obrigatoriamente o funcionário terá o plano de saúde por acordo coletivo). Se optar pelo plano de saúde, não quer dizer que ele o terá imediatamente, é muito comum que só seja liberado ao funcionário, após o período de experiência de 90 dias;
• Muitas vezes, o funcionário pode optar entre alguns planos que variam de uma cobertura mais básica até uma mais completa, porém cada uma delas costuma ter custos diferentes. Feita a opção, o funcionário deve preencher um formulário que servirá de adesão ao plano.
• A inclusão de dependentes pode variar muito de uma empresa para outra, mas, permitido o ingresso do dependente, este não terá o mesmo valor do titular;
• Uma dica importante é fazer a adesão do Plano de Saúde Corporativo ao entrar na empresa. Isso porque, nesse momento, é comum que haja a isenção de carência (tempo de espera para utilizar determinado procedimento do plano de saúde), inclusive carência para parto. Caso se opte pelo plano, com certo tempo de trabalho, as carências podem ser definidas pela operadora com um prazo bem maior para utilização;

O que o funcionário precisa saber?

 

 

O QUE O SEU FUNCIONÁRIO PRECISA SABER

Quando existe cobrança de valor para o funcionário, o valor será discriminado no holerite e, se houver taxa de coparticipação também. Porém esses valores devem respeitar a um percentual máximo em relação aos valores recebidos;

Para utilizar o Plano de Saúde para Empresas, o funcionário deve estar portando a carteirinha, que é entregue pela própria empresa. Todo agendamento de consulta e exames deve ser feito direto com a operadora do Plano de Saúde Empresa. Estes podem ser agendados em toda a rede credenciada e tem cobertura obrigatória pelo plano de saúde;

Em caso de demissão, o plano de saúde não pode ser suprimido durante aviso prévio indenizado.

Quantidade de vidas.

QUANTIDADE DE VIDAS

Quantas Vidas pode-se incluir no Plano de Saúde para Empresas?

Para contratar o Plano de Saúde para Empresas não existe um limite máximo de inclusão de vidas, porém a quantidade de vidas mínima pode variar de acordo com a operadora, que determina que sejam, no mínimo, dois ou três funcionários.

Como ficam os dependentes?

DEPENDENTES

• De acordo com a legislação vigente, tendo como base a ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), quem pode ser dependente do Plano de Saúde para Empresas é:
• Parentes de 3º grau consanguíneo: estão incluídos bisavôs e também os bisnetos, que nesse caso poderiam ser incluídos como dependente no plano de saúde empresarial;
• Parentes de 2º grau consanguíneo: neste grupo, se encaixam os avôs, assim como os netos, que poderiam ser incluídos como dependentes no plano de saúde empresarial;
• Parentes de 1º grau consanguíneo: são os parentes consanguíneos de forma direta como pais e filhos, que também podem ser incluídos como dependentes no plano de saúde empresarial;
• Cônjuge e companheiro: os cônjuges nada mais são do que marido e esposa do trabalhador, bem como companheiros, no caso de uma relação homossexual. Tanto cônjuges, como companheiros podem ser colocados como dependentes no plano de saúde empresarial.

Conheça nossos planos.

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planos oferecidos

Para pequenas e médias empresas.

O plano de saúde não é um benefício que apenas as organizações de grande porte conseguem oferecer para seus colaboradores. Ele também é uma estratégia interessante para as pequenas e médias empresas, ainda mais porque existem planos que podem ser personalizados de acordo com as demandas de cada negócio. 

Para as pequenas e médias empresas, oferecer um plano de saúde para os funcionários é uma forma de conquistar vantagens. Uma delas é tornar o negócio mais atrativo para os melhores talentos, que se interessam em participar do time por causa do cuidado que a empresa tem com os seus colaboradores. 

Oferecer o plano de saúde contribui com o tratamento de problemas pré-existentes e a prevenção de doenças relacionadas ao trabalho. Investimos no bem-estar, na saúde e na qualidade de vida dos colaboradores, e isso se reflete em sua dedicação, engajamento e produtividade, melhorando as entregas da empresa de um modo geral. 

Você também pode ter esse benefício tão valorizado atualmente pelos profissionais. Fazer a contratação é muito simples e, como dito, é possível personalizar o produto, o que ajuda a sua empresa a economizar bastante. 

Existem planos de saúde para pequenas e médias empresas com CNPJ com cobertura a partir de duas vidas, sendo no mínimo um titular. Assim, você garante o cuidado com os seus colaboradores e os familiares deles, obtendo condições de preços vantajosas e serviços adequados às necessidades do seu time. 

Os produtos disponíveis para as pequenas e médias empresas são comercializados em dois grupos, sendo:

2 a 29 vidas

30 a 99 vidas.

Além de todas as vantagens que citamos, você e seus colaboradores encontrarão ainda outros benefícios ao fazer a contratação de um plano de saúde PME. Confira: 

opção de rede credenciada em nível regional e/ou nacional;

 

flexibilidade para escolher a categoria do plano de saúde;

 

custos cerca de 40% menores em comparação com os planos para pessoa física;

 

descontos especiais em medicamentos e academias;

 

opções de planos sem carência ou com carência reduzida, de acordo com as regras de cada operadora;

 

livre escolha de prestadores médicos com reembolso, de acordo com o plano contratado.

Ofereça esse benefício para os seus colaboradores e desenvolva um diferencial para sua empresa. Conheça a melhor opção de plano de saúde para o seu negócio!

Empresarial

Plano de Saúde Empresarial

As empresas de todos os portes devem cuidar da integridade, segurança e saúde dos seus colaboradores. A oferta de um Plano de Saúde empresarial é uma forma de oferecer esse cuidado e, ao mesmo tempo, conquistar benefícios para a própria organização.

Sobre o Plano de Saúde empresarial

O Plano de Saúde empresarial é o benefício adquirido por uma pessoa jurídica junto às Operadoras de saúde. É um produto vinculado comercializado para empresas a partir de 100 (cem) vidas.

Ao contratar um Plano de Saúde empresarial, o RH deve estar atento às coberturas e características de cada uma das opções disponíveis no mercado, garantindo o acesso aos cuidados de saúde que atendam às necessidades da organização. 

Abrangência do plano

O Plano de Saúde empresarial pode ter abrangência regional, nacional ou internacional. Com uma abrangência regional, os beneficiários poderão utilizar somente a rede credenciada daquela região (por exemplo, grupo de municípios), enquanto a abrangência nacional permite o uso da rede credenciada em todo o país. O Plano com abrangência internacional permite a cobertura de urgência e emergência em viagens ao exterior. 

Todas as opções são interessantes, mas atendem situações e necessidades diferentes. Por isso, é preciso analisar as demandas da própria organização para escolher uma ou outra, conforme aquilo que atende melhor o perfil do quadro de colaboradores.

Coberturas 

Ao avaliar a cobertura mínima que os Planos de Saúde oferecem no Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde da ANS, é importante conferir que todas essas coberturas também estão sendo oferecidas pelo Plano a ser contratado. Além disso, algumas Operadoras oferecem coberturas extra Rol, ou seja, coberturas adicionais que não estão incluídas na listagem mínima da ANS. 

Na hora de contratar um Plano de Saúde empresarial, é importante saber quais os serviços mais utilizados pelos colaboradores da sua empresa, a fim de garantir a cobertura necessária para as necessidades dos usuários.

O tipo de cobertura é o que define quais serviços e procedimentos serão disponibilizados para os beneficiários do plano. É possível optar apenas por serviços médicos ou também odontológicos.

A cobertura pode ser apenas hospitalar, ambulatorial + hospitalar com ou sem obstetrícia, odontológica ou referência. 

Tipos de Plano de Saúde empresarial

Existem duas modalidades principais oferecidas pelas empresas. Encontramos o Plano de Saúde empresarial sem e com coparticipação.

Plano de Saúde empresarial sem coparticipação

Nessa modalidade de Plano de Saúde, conforme política de benefícios, a empresa pode assumir 100% dos custos sem cobrar nenhum valor do funcionário. O colaborador e seus dependentes podem utilizar o plano sempre que necessário, não havendo cobrança de valores pela utilização de nenhum procedimento.

Outra política de benefícios que pode ser praticada pela empresa é a cobrança de uma mensalidade fixa ou um % do salário do beneficiário. Esse valor é descontado na folha de pagamento e não pode ultrapassar 70% do rendimento bruto dele.

Plano de Saúde empresarial com coparticipação

Essa modalidade é bem aceita pelos departamentos de Recursos Humanos (RHs) das empresas, sendo uma opção interessante tanto para o empregador quanto para o funcionário. Isso porque, quando há a realização de algum procedimento, é cobrado um valor de coparticipação, reduzindo a mensalidade do Plano de Saúde.

A coparticipação é repassada às Operadoras através do desconto do valor devido do salário do funcionário, ajudando assim a manter a utilização correta do benefício e o equilíbrio financeiro do contrato.

Como funciona o Plano de Saúde empresarial

É importante saber alguns detalhes sobre o modo como o Plano de Saúde empresarial funciona, já que algumas características são determinações da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) e outras podem ser adaptadas de acordo com as necessidades da empresa contratante.

Modalidade de inclusão 

A modalidade de inclusão é o que estabelece as regras para o colaborador aderir ao Plano de Saúde empresarial. A adesão pode ser compulsória ou livre.

Compulsório

Quando o Plano de Saúde é compulsório significa que todos os profissionais que possuem vínculo empregatício com a empresa devem ser incluídos no contrato do Plano de Saúde. Essa adesão não é obrigatória apenas para aqueles que já têm algum convênio médico, da mesma Operadora ou de outra. Quando a organização escolhe a modalidade de inclusão compulsória, a cotação do Plano costuma ser mais barata.

Livre adesão

Como o nome indica, o Plano de Saúde com modalidade de livre adesão ou opcional é aquele em que o colaborador pode escolher aderir ou não ao grupo. A empresa não é obrigada a incluir todos os seus colaboradores, o que traz mais flexibilidade para ambas as partes.

Tempo de carência

Essa é mais uma característica importante que o RH precisa considerar no momento da contratação do Plano de Saúde. O período de carência determina o tempo de espera entre a contratação e a liberação para utilização do plano. O período máximo, determinado pela ANS, é de:

• 24 horas para casos de emergência e urgência;
• 300 dias para partos;
• 24 meses para condições pré-existentes;
• 180 dias para outras situações.

Apesar dessa determinação, algumas Operadoras oferecem condições especiais para contratos empresariais. Para empresas de 2 (duas) a 29 (vinte e nove) vidas, poderá haver redução do período de carência após análise da Operadora, conforme tempo de plano anterior. Em empresas a partir de 30 (trinta) vidas, há isenção total de carências.

Inclusão de dependentes

A possibilidade de incluir ou não dependentes no Plano de Saúde empresarial depende do tipo de plano que foi contratado e das regras de aceitação de cada Operadora. 

Em relação ao tamanho do grupo, pode haver um limite para acréscimo de dependentes. De modo geral, a inclusão de cônjuges/companheiros e filhos/enteados é padrão em todas as Operadoras; outros graus de parentesco seguem as regras de cada contrato.

Sinistralidade e reajuste

Nos Planos de Saúde empresariais, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) legaliza que as Operadoras façam reajustes de acordo com a mudança de faixa etária e o aniversário da apólice. Os reajustes serão aplicados às mensalidades conforme disposto no contrato ou índice resultante de negociação entre as partes contratantes (Operadora de Plano de Saúde e pessoas jurídicas), devendo a Operadora, obrigatoriamente, comunicar os reajustes à ANS. O reajuste anual do contrato não poderá ser inferior a 12 meses, contados a partir da data de início do contrato do estipulante junto à Operadora de Saúde. A ANS faz um acompanhamento dos reajustes anuais aplicados nos contratos de Planos de Saúde empresariais. 

O cálculo do reajuste também levará em conta o índice de sinistralidade daquele contrato, isto é,  o custo que a Operadora/Seguradora teve com determinado grupo de vidas. Caso o valor do sinistro seja maior que o valor do prêmio (mensalidade), é provável que haja um reajuste no valor da mensalidade do Plano de Saúde.

 

 

Gestão de Riscos

Soluções para o RH

Isenção total de carências

Programas de promoção à saúde

Custo sob medida conforme o perfil de cada empresa

Flexibilidade para escolher a categoria do plano

Equipe exclusiva e dedicada ao atendimento e gestão do contrato

 

Plano de saúde empresarial para MEI

Estamos falando de planos empresariais, o MEI deveria estar na página de planos para pequenas e médias empresas.

O Microempreendedor Individual é uma pessoa jurídica, por isso, ele pode contratar o plano de saúde empresarial. Diversas operadoras já disponibilizam esse produto para o MEI, permitindo a contratação a partir de duas vidas.

Essas duas vidas podem ser o próprio MEI e o seu cônjuge, por exemplo, ou então o MEI e o seu funcionário. Além disso, é possível incluir dependentes no plano de saúde empresarial do MEI. 

As regras seguem basicamente aquilo que é estabelecido para os demais planos empresariais. Por isso, é vantajoso para o Microempreendedor Individual a contratação desse tipo de plano, já que ele também vai sair mais em conta do que aderir aos planos individuais, um para cada pessoa.

Benefícios do Plano de Saúde empresarial

Oferecer um Plano de Saúde para os colaboradores é uma estratégia que as empresas adotam para proporcionar um cuidado maior com seus funcionários e garantir a satisfação deles. Com isso, melhora a qualidade das suas próprias entregas.

A seguir, veja os benefícios que podem ser alcançados com plano de saúde empresarial conforme a visão do colaborador e da empresa.

Para o colaborador

Tratamentos preventivos

Ter a assistência do Plano de Saúde empresarial permite que o colaborador tenha um cuidado maior com a sua própria saúde por meio dos tratamentos preventivos. O acesso aos serviços médicos e odontológicos se torna muito mais simples, permitindo que ele realize exames e acompanhamentos para evitar que as doenças se manifestem, ou para identificá-las de forma precoce.

Maior cuidado com a saúde

Muitas vezes os profissionais já apresentam quadros clínicos e doenças em curso, mas não têm uma boa oportunidade para fazer o devido acompanhamento dessas condições. Com o Plano de Saúde existe essa chance de adotar um cuidado maior com consigo mesmo para manter essas doenças bem controladas e evitar suas possíveis complicações.

Cuidado com as famílias

Como você viu, o Plano de Saúde empresarial permite a inclusão de dependentes, assim, o colaborador não só cuida de si mesmo, mas estende esse cuidado para sua família. Isso traz muito mais tranquilidade e segurança.

Satisfação com o local de trabalho

Oferecer o benefício do Plano de Saúde faz com que o colaborador da sua empresa se sinta mais valorizado, já que demonstra o cuidado da empresa com seu patrimônio humano e isso promove a satisfação.

Para a empresa

Diferencial competitivo

Para a empresa, a oferta do Plano de Saúde empresarial faz com que ela tenha um diferencial competitivo, valorizando a sua imagem no mercado de trabalho e, consequentemente, encontrando melhores talentos.

Retenção de talentos

Além de ser uma boa ferramenta para a atração de talentos, a oferta do Plano de Saúde empresarial proporciona, também, uma maior retenção de profissionais..

Redução de custos

O plano empresarial ajuda a reduzir os custos da empresa por causa da menor taxa de turnover, já que não há gastos com contratações e demissões. Outro motivo é o fato de que teremos um time de colaboradores mais saudável, assim, haverá um custo menor relacionado aos afastamentos, ao absenteísmo e possíveis indenizações. Além disso, o Plano de Saúde empresarial pode ser deduzido do Imposto de Renda.

Maior produtividade

Com colaboradores mais saudáveis e satisfeitos, a empresa tem um time motivado e mais engajado, que atua com qualidade. Isso aumenta a produtividade geral da organização, aumentando sua competitividade também.

Critérios para escolha do plano de saúde empresarial

Já que o Plano de Saúde é uma estratégia importante para a empresa, é preciso ter atenção para contratar o produto que melhor atenda às demandas de cada negócio.

Existem muitas ofertas no mercado, porém, é fundamental olhar para a necessidade da sua empresa e do seu time. Veja algumas dicas para acertar:

• Considere o perfil e as características dos colaboradores;
• Faça um levantamento dos problemas pré-existentes;
• Analise os fatores de risco no ambiente de trabalho;
• Verifique a cobertura dos planos disponíveis;
• Confira aspectos como rede credenciada, reembolso e coparticipação;
• Informe-se sobre sinistros, taxas e reajustes.

Por que contratar um Plano de Saúde empresarial

O Plano de Saúde é um benefício estratégico que gera diferenciais atrativos muito valorizados pelos profissionais atualmente. Ele ajuda a atrair e reter talentos construindo um time de grandes especialistas com potencial promissor, que fazem entregas de maior qualidade para a organização. 

Além disso, por meio do Plano de Saúde empresarial, também aumentamos a satisfação dos colaboradores, por demonstrar cuidado e interesse pela sua saúde e qualidade de vida. Com isso, eles trabalham mais engajados e com dedicação, já que há o desejo que a empresa tenha cada vez mais sucesso para manter esse bom relacionamento e troca positivos. 

Como cada empresa tem uma demanda diferente, as Operadoras de Plano de Saúde empresarial oferecem produtos que podem ser customizados de acordo com as características de cada time, possíveis riscos envolvidos com a atividade laboral, entre outros aspectos que podem influenciar o modo como o plano é utilizado.  Também são disponibilizadas ferramentas tecnológicas que ampliam a eficiência operacional, facilitando o trabalho de gestão do RH e contribuindo de forma positiva com as melhores estratégias para promover o desenvolvimento dos colaboradores. 

Os planos de saúde empresariais são produtos desenhados para empresas a partir de 100 vidas, mas também é possível fazer a contratação para pessoa jurídica a partir de 2 (duas) vidas, os chamados planos para pequenas e médias empresas.

Quando for contratar um Plano de Saúde para os seus colaboradores, prefira conversar com quem é especialista no assunto. A Clickbenefícos tem uma equipe pronta para ajudar você a analisar os planos disponíveis no mercado e contratar aquele que melhor atenda as demandas e necessidades do seu negócio.

Familiar

Você e sua família merecem receber atendimento e tratamento médico de alta qualidade, no momento em que for necessário e com acesso a procedimentos modernos e com tecnologia de ponta. Tudo isso é possível fazendo a contratação de um plano de saúde familiar.

Esse tipo de produto disponibilizado por diferentes operadoras de saúde suplementar faz a cobertura do titular e dos seus familiares, para que tenham acesso a serviços como:

exames diversos;

 

consultas médicas;

 

consultas com especialistas de saúde (nutricionista, psicólogo);

 

procedimentos médicos;

 

tratamentos de diversas doenças;

 

atendimento hospitalar e obstetrício;

acomodações hospitalares;

atendimentos de urgência e emergência; entre outros.

A cobertura pode ser regional ou nacional, de acordo com o plano contratado. O titular do plano pode ter vários dependentes, incluindo o cônjuge ou companheiro para casais hetero ou homossexuais, e parentes do 1º ao 3º grau, como os pais, filhos, sobrinhos, netos, avós ou tios.

No caso dos filhos, eles deixam de ser dependentes apenas depois de completar 21 anos. Lembrando que os filhos adotivos compartilham dos mesmos direitos dos filhos biológicos, e não existe um limite de dependentes para ingressar no plano de saúde, mas algumas operadoras podem incluir limites de idade. 

Os planos podem ser adequados de acordo com as necessidades de cada família, promovendo mais economia no cuidado com a saúde, além de segurança durante as viagens. Afinal, existem produtos até mesmo com abrangência internacional.

É possível fazer a contratação do plano de saúde familiar de uma forma independente, como pessoa física, mas existem os planos coletivos por adesão. Nesse caso, eles são contratados por intermédio de uma administradora através de convênio com entidades de classe profissional, setorial ou classista. Para isso, é preciso ter vínculo comprovado com a entidade. Algumas profissões que podem fazer a contratação desse tipo de plano são:

servidores públicos;

psicólogos;

jornalistas;

administradores;

engenheiros;

farmacêuticos;

médicos;

Contratar um plano de saúde familiar é uma forma de fazer economia, ter uma segurança maior e a garantia de encontrar atendimento médico quando for necessário; além de um cuidado especial conforme as necessidades do grupo familiar, como atendimento obstétrico e específico para idosos. 

Entre em contato para saber mais sobre o plano de saúde familiar, conhecer as coberturas e escolher aquela que melhor atende você e sua família!

Individual

A saúde é um bem que todos nós devemos preservar, e isso pode ser mais fácil por meio da contratação de um Plano de Saúde individual. Com ele é mais simples ter acesso a serviços médicos e tratamentos, a fim de prevenir e tratar problemas e doenças. 

Sobre o Plano de Saúde individual

O Plano de Saúde individual é um tipo de produto oferecido pelas Operadoras de Saúde para pessoas físicas. Quem contrata tem o direito de utilizar serviços médicos e/ou odontológicos nos estabelecimentos que compõem a rede credenciada do benefício contratado.

Como o nome indica, o Plano de Saúde individual é para uso exclusivo do contratante. Assim, a cobertura envolve apenas o próprio indivíduo e não podem ser incluídos outros beneficiários, o que configura um Plano de Saúde familiar e não existe vínculo com empresas ou entidades de classe, uma vez que não tem um caráter coletivo. 

Cobertura do Plano de Saúde individual

Existem diferentes tipos de cobertura que podem ser contratadas no Plano de Saúde individual. A segmentação assistencial é o que vai definir quais tipos de serviços médicos e odontológicos o beneficiário terá direito.

Vale ressaltar que essas segmentações trazem coberturas mínimas que são obrigatórias para todos os Planos de Saúde, de acordo com as determinações da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), o chamado Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde.

Ao contratar o plano individual, é possível ter acesso a assistências, como:

• consultas médicas;
• exames diversos;
• cirurgias;
• internações.

É possível contratar as coberturas que melhor atendem ao perfil de cada pessoa e também combinar diferentes tipos de assistência.

Assim, você pode personalizar o seu plano de acordo com os serviços que precisa ou deseja, conforme suas próprias necessidades e perfil, até mesmo os planos para o futuro. Mulheres, por exemplo, que pretendem ter filhos, podem incluir a cobertura obstetrícia.

Tempo de carência do Plano de Saúde individual

O tempo de carência é o período em que o contratante do plano de saúde não pode utilizar os serviços e assistências contratados. Ele é contado a partir da data de contratação e finaliza conforme a determinação de cada operadora.

A ANS determina prazos máximos para o tempo de carência, podendo variar de uma Operadora para a outra. Caso o beneficiário tenha Plano de Saúde anterior, é possível reduzir e até mesmo isentar a carência, de acordo com o tempo de permanência e plano de origem/destino. A carência máxima determinada pela ANS é de:

• 24 horas para urgências e emergências;
• 180 dias para internações, cirurgias e procedimentos complexos;
• 300 dias para parto a termo;
• 24 meses para procedimentos de alta complexidade oriundos de doenças/lesões preexistentes.

Vigência do Plano de Saúde individual

A vigência do Plano de Saúde individual costuma ser de 12 meses, podendo ser renovado automaticamente ou não pela Operadora, de acordo com as regras contratuais.

Caso haja inadimplência ou suspeita de fraude, a Operadora pode rescindir o contrato do beneficiário.

Vantagens de contratar um Plano de Saúde individual

Algumas das vantagens de fazer a contratação de um Plano de Saúde individual são:

• redução de custos com exames, consultas e tratamentos médicos;
• mais segurança e agilidade em casos de urgência ou emergência;
• acesso a serviços de ambulância e helicópteros, conforme o plano contratado;
• tratamento contínuo de problemas crônicos;
• diversidade de especialidades médicas e segmentos de saúde;
• agendamento e acompanhamento de exames por aplicativo;
• possibilidade de atendimento em rede credenciada com reembolso.

Além disso, alguns produtos incluem coberturas com abrangência em todo o território nacional, e no caso dos planos Premium, até mesmo no exterior, o que traz mais segurança caso você precise viajar.

E ainda, é possível fazer a contratação de operadoras que oferecem isenção de pagamento em caso de falecimento do titular, a fim de manter a proteção da família.  

Como contratar um Plano de Saúde individual

Antes de contratar um Plano de Saúde individual, é recomendável que você avalie as diferentes opções ofertadas no mercado, para averiguar qual delas apresenta o melhor custo benefício e pode atender às suas necessidades. Para isso, conte com o suporte dos especialistas da Clickbenefícios. 

Nossa equipe entenderá o que você procura e, entre as opções disponíveis no mercado, apresentará aquelas que melhor se encaixam em seu perfil para que você possa contratar um produto bem alinhado às suas necessidades e expectativas.

Alguns aspectos são muito importantes na hora de escolher o melhor plano de saúde individual, como a área de abrangência, tipo de acomodação, rede credenciada, carências e o valor da mensalidade.

Cuidar da sua saúde é muito mais fácil com um Plano de Saúde individual. Veja como é simples contratar e descubra quais são as coberturas ideais para você!

Planos Odontológicos

A Assistência Odontológica funciona de forma bastante similar ao plano de saúde. O beneficiário tem acesso a uma rede de profissionais credenciados e os serviços odontológicos são cobertos pelo seguro. Os tipos de procedimentos garantidos pelo seguro são definidos pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) e alguns variam de acordo com a categoria do plano escolhido. No caso do Seguro Dental Empresarial, assim como no Seguro de Saúde, o beneficiário também tem a opção de livre escolha do prestador de serviços, podendo recorrer ao reembolso.

Temos as melhores e mais completas opções do mercado para a saúde bucal da sua família e de seus funcionários, com custos acessíveis. Além disso, oferecemos auxílio nas demandas dos segurados, orientação para a utilização correta do seguro odontológico e realização de palestras e disponibilização de materiais informativos.

Assistência Odontológica

Um plano odontológico é uma maneira rápida de garantir atendimento para uma ampla gama de necessidades que vai desde procedimentos básicos até procedimentos específicos e mais sofisticados, de acordo com o plano escolhido.

Através de um convênio, serviço que permite a quem o contrata ter acesso a diversos tratamentos referentes a saúde dos dentes e boca. O contratante do plano, chamado de beneficiário, vai arcar com o pagamento mensal de um valor que irá variar de acordo com a operadora ou seguradora que fornece os serviços e atendimentos cobertos. A Clickbenefícios, representa todos os planos odontológicos de diversas seguradoras e operadoras. Contrate agora mesmo seu plano odontológico. 

De acordo com as regras da ANS, os planos odontológicos cobrem, obrigatoriamente, 76 procedimentos, dentre eles consultas, incluindo urgência e emergência; raios X; tratamento de canal; tratamento de gengiva; limpeza; restaurações; cirurgias e extrações.

Em geral, os procedimentos puramente estéticos, como clareamento dos dentes, não são cobertos pelos planos odontológicos. Uma dúvida muito comum é se os planos odontológicos cobrem implantes e próteses dentárias.

Você sabia que para evitar problemas graves no futuro e garantir que tudo está em ordem na sua boca é recomendado ir ao dentista pelo menos duas vezes por ano?

Contratar um plano odontológico é a garantia de que você poderá contar com uma cobertura ampla para cuidar do seu sorriso periodicamente com tranquilidade. Um plano normalmente prevê tratamentos, limpeza dos dentes, consultas de rotina e atendimentos de urgência e emergência.

 

Por que contratar um seguro odontológico?

A contratação do seguro odontológico possibilita uma série de benefícios. Com ele, o impacto é mínimo na folha de pagamento. Também será possível fornecer aos colaboradores um serviço fundamental para a saúde e a qualidade de vida.

Afinal, é praticamente impossível e impensável ter um bom desempenho no trabalho durante uma crise de dor de dente.

Outro ponto que devemos nos lembrar sempre é em relação ao impacto causado por um sorriso bem bonito e cuidado da maneira correta nos relacionamentos profissionais e pessoais.

Saiba como é feita a contratação do seguro odontológico para os seus funcionários

Para fazer a contratação do seguro odontológico, você, empresário, deve ficar atento. Primeiramente, as seguradoras que fornecem esse tipo de seguro devem atender todas as exigências da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).

Em síntese, é papel da ANS determinar, através do rol de serviços, quais são as coberturas básicas para os planos odontológicos empresariais.

É importante você saber que as condições do seguro e coberturas diferenciadas podem ser negociadas entre a empresa e a operadora. Porém, normalmente os planos que são básicos fornecem:

– Consultas;

– Atendimento de urgência e emergência;

– Radiologia;

– Ações de prevenção de doenças bucais;

– Restaurações com o dentista;

– Cirurgias simples;

– Tratamento de canal;

– Colocação de flúor e selante.

As principais vantagens da contratação do seguro odontológico

Como ressaltado anteriormente a contratação do seguro odontológico traz vantagens para o seu funcionário e também para a sua empresa. Em suma, vamos elencar os principais benefícios que cada um adquire:

Funcionários:

– Oportunidade de realizar consultas com certa frequência com dentistas e especialistas;

– Proporciona um aumento na qualidade de vida, autoestima e saúde em geral;

– Oportunidade de incluir os dependentes no plano odontológico, por um valor bem acessível.

Empresa:

– Custo acessível;

– Valorização dos colaboradores;

– Diminuição do absenteísmo;

– Melhora da qualidade de vida e impacto na produtividade.

Em conclusão, a contratação do seguro odontológico para os seus colaboradores é muito importante. O seu empresário ganha e você também!

Plano odontológico sem carência é possível?

Um questionamento bastante recorrente: existe plano odontológico sem carência? Durante o artigo iremos sanar essa dúvida específica que você possui acerca do serviço.

Afinal, o que é carência?

Antes de responder o grande questionamento, vale ressaltar o significado do termo carência. Trata-se do período em que o beneficiário precisa esperar para poder usar os serviços inclusos no plano.

A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), órgão que regula os planos de saúde, determina que as seguradoras têm o direito de exigir que a pessoa cumpra o período de carência para ter acesso aos serviços.

Dessa forma, o beneficiário poderá pagar a mensalidade, mas, não poderá fazer determinados procedimentos até que o prazo estipulado seja cumprido.

As carências que a ANS determina para o plano de saúde odontológico

 A ANS determina algumas carências importantes. São elas:

1. 24 horas para serviços de urgência e emergência.

2. 30 dias para consultas, odontologia preventiva, diagnósticos e radiologia.

3. 90 dias para periodontia.

4. 180 dias para a colocação de próteses.

5. 24 meses para lesões ou doenças preexistentes.

Afinal, existe plano odontológico sem carência?

Em suma, a resposta é simples: sim. Existe plano odontológico sem carência. Ele é bastante vantajoso, pois permite que você comece a utilizar os procedimentos inclusos após a sua aquisição, em cerca de 24 horas.

Logo, ter um maior controle financeiro é possível, pois não há riscos de precisar recorrer ao dentista e ter de pagar pelos procedimentos. Isso, justamente por eles ainda não estarem liberados pela seguradora.

Outro benefício é que é possível cuidar da saúde bucal de uma forma rápida. Também é possível realizar ações de prevenção e correção, antes que a situação fique grave.

Como você pode saber se o seu plano possui carência e qual é o tempo?

É uma informação que fica especificada no contrato do plano de odontológico. Pelo fato de cada um possuir características próprias de funcionamento, não existe uma regra genérica.

Portanto, é importante que você veja se existem carências que seguem as regras da ANS. Confira se elas são reduzidas ou isentas nas cláusulas que especificam o tipo de serviço contratado.

Garanto que a sua dúvida já foi sanada. Em conclusão, é fundamental que você saiba que um plano odontológico sem carência também é possível. É um serviço que economiza tempo e dinheiro.

Quer contar com os serviços da Moreira e Medeiros? É só entrar em contato conosco. Estamos esperando a sua ligação!

Conheça nossas opções de plano.

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Caso você tenha interesse em receber cotações de outras opções, entre em contato conosco através dos telefones (71)4117-1733/99219-8226/98807-1008 (Whatsapp), ou clique no botão  logo abaixo. 

Fique a vontade para nos chamar e conheça mais um pouco das nossas operadoras de referência.